La convivencia laboral constituye un aspecto fundamental para el desarrollo de ambientes de trabajo saludables, productivos e inclusivos. Promover relaciones basadas en el respeto, la comunicación efectiva, la cooperación y la valoración de la diversidad contribuye al bienestar de las personas y al fortalecimiento de las organizaciones. En el marco de esta Jornada se abordaron herramientas y estrategias destinadas a mejorar los vínculos interpersonales, prevenir situaciones de conflicto y fomentar una cultura organizacional basada en el diálogo, la empatía y la corresponsabilidad. Asimismo, se propició la reflexión sobre los derechos y responsabilidades de quienes integran los equipos de trabajo, destacando la importancia de la prevención de la violencia y el acoso laboral, incluido el mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral, sus manifestaciones, consecuencias y mecanismos de prevención e intervención. También se promovió la construcción de entornos que favorezcan la participación, el respeto mutuo y el desarrollo profesional. La actividad contó con la participación de Bárbara Simón, Abogada y Licenciada en Sociología, quien aportó una mirada centrada en las dinámicas sociales, la comunicación, la perspectiva de género y la construcción de vínculos saludables en los espacios laborales. Asimismo, participó Lino Ugarte, Abogado y Licenciado en Trabajo Social, quien abordó los aspectos normativos, los derechos laborales y las herramientas para la gestión de conflictos, la prevención de la violencia laboral y la promoción de ambientes de trabajo respetuosos. La propuesta estuvo dirigida a trabajadores, mandos medios y equipos de gestión, con el propósito de brindar conocimientos y herramientas que contribuyan al fortalecimiento de una convivencia laboral saludable. La Jornada fue desarrollada de manera conjunta por el Instituto para la Igualdad de Oportunidades, Delegación Permanente Mendoza, IPLIDO de la UTHGRA, el Centro de Capacitación y Formación Profesional y la Secretaría Gremial, reafirmando el compromiso de la Seccional Mendoza con la formación continua, la promoción de la igualdad de oportunidades y la construcción de ambientes laborales respetuosos, inclusivos y libres de violencia.
