Destacada

FELICITACIONES COMPAÑERA GRACIELA CAMAÑO 

Enero 2020. Es un orgullo para el IPLIDO de la UTHGRA que nuestra fundadora y diputada nacional, compañera Graciela Camaño, haya recibido por sexta vez el Premio Parlamentario por su trabajo en la Cámara de Diputados de la Nación. Es la diputada que más veces ganó este premio desde su creación en el año 1992. Estos premios son entregados por la Revista Parlamentario a los legisladores nacionales que más se destacan a lo largo del año en cada una de las cámaras. La manera de selección es a través de una encuesta que se realiza entre diputados, senadores, asesores y periodistas parlamentarios, todos los cuales deben mencionar en orden de importancia a los cinco hombres y mujeres que en cada cámara se han destacado por su trabajo. ¡Felicitaciones compañera Graciela Camaño!

El cuidado ya es cuestión de política pública: se creó la Dirección Nacional de Cuidados Integrales

Enero 2020. La creación de la Dirección de Cuidados Integrales del Ministerio de Desarrollo Social es una política pública inédita y revolucionaria en la Argentina que otorga dimensión estratégica, social y de reconocimiento económico a una fuerza de trabajo invisibilizada. Al frente del organismo, la docente y socióloga feminista Carolina Brandáriz explica los lineamientos de un sistema integral de cuidados con salario digno y perspectiva de géneros. La dimensión política y social del cuidado pensada en términos de derechos, con la centralidad de políticas públicas a largo plazo y que sea reconocido como valor económico, es uno de los desafíos que enfrenta el Gobierno para despegar del piso de la inequidad a una fuerza laboral postergada históricamente. Ese paraguas de cemento que Silvia Federici marcó con rojo indeleble al describir “Ellos dicen que se trata de amor. Nosotras que es trabajo no remunerado”, comenzó a resquebrajarse en diciembre, cuando Alberto Fernández anunció que pondrá “especial énfasis” en todas las cuestiones vinculadas al cuidado, “fuente de muchas desigualdades, ya que la mayor parte del trabajo doméstico recae sobre las mujeres en la Argentina”. -El Presidente planteó que había que comenzar por los de abajo. Y creo que cuando hablamos de “los de abajo”, es importante mirar a las mujeres a la cara y pensar políticas destinadas a ellas. Carolina Brandáriz reinterpreta a Alberto Fernández sabiendo que en esa línea podría comenzar a superarse la lógica segmentada del cuidado. “Transformarla en políticas para la sustentabilidad de la vida”, agrega esta docente feminista, socióloga, integrante de la Mesa Nacional del Movimiento Evita y al frente de la Dirección de Cuidados Integrales del Ministerio de Desarrollo Social. El proyecto, entonces, es discutir el cuidado desde una perspectiva de géneros como fuerza de trabajo asalariada. “Debemos pensarnos en una sociedad diferente, que entienda que todas las personas necesitan cuidados en algún momento de sus vidas. Y resolverlo en comunidad, lo que significa que el Estado pueda reconocerlo como un derecho y construir una política pública en torno a eso.” ¿Qué significa el cuidado en la vida cotidiana? -En la Argentina, el primer acercamiento a la agenda del cuidado es a través del reconocimiento de su peso sobre las espaldas de las mujeres por acción de los mandatos culturales. Hace que tengamos una doble jornada laboral y trayectorias laborales recortadas, que todos los indicadores registren las cifras más altas cuando habla de nosotras y desocupación, informalidad y subocupación, y nos permite comprender la realidad cotidiana del trabajo que desarrollamos las mujeres, que en el caso de las trabajadoras formales se reparte entre la jornada laboral fuera de casa y, al regreso, el trabajo de cuidado y atención de niñas, niños y/o personas ancianas o con discapacidad. Ni hablar de aquellas trabajadoras de la economía popular, que no tienen la garantía de los derechos laborales que el movimiento obrero conquistó históricamente, que afrontan una realidad más compleja porque son las que sostienen comedores y merenderos en esta situación de ajuste y de hambre que estamos dejando atrás, y además tienen a cargo el cuidado de sus hijxs. Según la Encuesta Nacional sobre la Estructura Social (Enes-Pisac), del total de hogares de la Argentina un 39 % está integrado por niñxs menores de 12 años, y un 3 % tiene al menos un adultx mayor con algún tipo de dependencia en las actividades de la vida diaria. En los hogares donde vive una persona con discapacidad que requiere cuidados, la incidencia asciende al 46 %. De acuerdo con estadísticas de lxs trabajadorxs del Estado, el 78 % de quienes perciben los programas Hacemos Futuro y Salario Social son mujeres. “Esto permitiría comprender cómo la brecha salarial según género en el ámbito informal aumenta del 27 al 37 %”, remarca Brandáriz. -Son escenarios donde las mujeres siguen siendo quienes deben resolver a como dé lugar la economía y las condiciones de vida de su entorno. -Y además en una situación de informalidad, que preferimos llamar el circuito de la economía popular. En ese marco nos parece importante que empiece a visualizarse el trabajo de cuidados no registrado, que el feminismo en esta Cuarta Ola que hemos construido de 2015 a esta parte con el grito de Ni Una Menos y sobre todo en los paros del 8 de Marzo con la consigna “Si no sirve lo que producimos produzcan sin nosotras”, pretende visibilizar en la sobrecarga de tareas que mujeres, lesbianas, trans, travestis y no binarixs sostenemos cotidianamente. Es un trabajo corporal y emocional, es la preocupación mental cotidiana por cómo se resuelve la comida de nuestrxs hijxs y es central que a través de acciones concretas vayamos construyendo una sociedad que considere el cuidado como una responsabilidad colectiva. Y que un Estado de bienestar debe garantizar como un derecho junto con salud, educación y seguridad social. Sin embargo el crecimiento de la desigualdad social impone el cuidado como lazo esclavizante y con una baja de la edad: las más afectadas son las mujeres jóvenes y en particular sus hijas, esa franja Ni-Ni encerrada en casa cuidando a hermanxs pequeñxs o a adultxs mayores. -El ministro de Educación, Nicolás Trotta, invierte la ecuación y dice que son Sin-Sin, sin oportunidades. Hablamos en definitiva de qué oportunidades se les presentan a niñas y niños para quebrar esos destinos preestablecidos por una sociedad injusta económicamente. Quien tenga plata podrá recurrir a servicios de cuidados, y quien no, estará condenado a esas situaciones. Aquellas niñas tienen que quedarse a cuidar a sus hermanitos porque sus madres trabajan y éstas, que probablemente trabajan en alguna tarea de cuidados, en la mayoría de los casos están informalizadas y no cuentan con garantías de derechos laborales. Es una cadena de situaciones que tiene que ver con un debate económico respecto del aporte que hacemos a la sociedad, sosteniendo esas tareas de cuidado que no son reconocidas, y es un debate cultural sobre los mandatos que pesan sobre las mujeres, que estamos modificando con el impulso del movimiento feminista. Creo ambiciosamente que tenemos la oportunidad

Resolución contra la Violencia Laboral

Diciembre 2019. De acuerdo a lo dispuesto en el Acta Nro. 1060 del Secretariado Nacional de la UTHGRA del 20 de agosto de 2019; y lo dispuesto en el acta de reunión Nro. 670 del Consejo Directivo de la OSUTHGRA del 25 de noviembre de 2019, los cuerpos técnicos de ambas instituciones elaboraron un informe y un documento. A través de ellos se establece la necesidad de “adoptar medidas urgentes que permitan una acción sistemática contra el flagelo que representa en el ámbito laboral, la violencia psicólogica, física y sexual en sus diversas formas, y las consecuencias gravísimas que pueden producir en quienes las sufren.” En este marco, el Secretariado Nacional de la UTHGRA y el Consejo Directivo de la OSUTHGRA han firmado una Resolución conjunta a través de la cual se aprueba el documento elaborado por los equipos técnicos de ambas instituciones; y al mismo tiempo se establece la creación de un equipo multidisciplinario especializado en violencia laboral. Asimismo, se encomienda a la Comisión Paritaria de la UTHGRA a plantear en el marco de las discusiones de los Convenios Colectivos de Trabajo, la incorporación de un capítulo tendiente a combatir la violencia laboral. Esta importante iniciativa de nuestra Organización Sindical se basa en lo establecido por el Convenio 190 de la OIT y el Protocolo Marco de Prevención y Acción en casos de Violencia y Discriminación Laboral elaborado por la Comisión Tripartita de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral, del cual la UTHGRA, a través de su instituto para la Igualdad de Oportunidades (IPLIDO), participó en la elaboración y rubricó el 3 de junio de 2019. Para visualizar la resolución haga click AQUÍ

Felicitaciones por el Triunfo del Campeonato

Diciembre 2019. Desde el IPLIDO de la UTHGRA queremos felicitar al equipo de fútbol femenino UTHGRA Blanco por haberse consagrado campeonas del Torneo Clausura Ascenso 2019 de la Liga Tucumana de Fútbol. Para nuestra Organización Sindical es un orgullo contar con estas jóvenes comprometidas con la práctica de un deporte que se juega en equipo y que requiere de la solidaridad y del esfuerzo conjunto para lograr los resultados. Eso es todo un símbolo de los valores que buscamos promover en nuestra organización en todo el país. Felicitaciones al equipo de trabajo de la seccional Tucumán por promover la igualdad de oportunidades en el deporte; y destacar una vez más, a nuestro compañero Enrique Altier, secretario general de la Seccional , por su  compromiso para con todos nuestros trabajadores, trabajadoras y sus familias  de la provincia.  

Desayuno de Trabajo

Octubre 2019. El IPLIDO de la UTHGRA fue invitado a participar del desayuno de trabajo nro. 201 que organiza la Fundación Mujeres en Igualdad (MEI), y que se realizó en la Cámara de Diputados de la Nación. En esta ocasión, se trabajó sobre el Informe de Paridad en las candidaturas realizado por el INAM y Defensoría de la CABA; el Proyecto de Ley sobre la cultura que exige la paridad de género, orientada a lograr una mayor visibilización de las mujeres autoras; el trabajo de la Fundación Activismo Digital, que plantea trabajar por el real ejercicio de los derechos de las mujeres en la esfera digital, promoviendo que sea un espacio sin violencia ni desigualdades; y la tarea de las Fintech, que se caracteriza por aprovechar la tecnología para dar mejores servicios financieros, ya que es un sector donde las oportunidades para el género femenino no abundan. Desde el IPLIDO de la UTHGRA queremos agradecer a Monique Altschul, Directora Ejecutiva de MEI, por invitarnos siempre a intervenir en estos espacios de reflexión y de promoción de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la sociedad.

Tercer Taller de Sensibiliación sobre Grooming en ANSES

Octubre 2019. El pasado martes 22 de octubre, se realizó el tercer y último encuentro del taller de Prevención y Concientización sobre Grooming que brindamos convocados por la ANSES. Este taller, que se desarrolló en el marco del Programa sobre Grooming que hemos adoptado como uno de los ejes de trabajo de este año, tuvo lugar en el Espacio Balcarce del Organismo Nacional y también estuvo a cargo del equipo de profesionales de nuestro Instituto, los Lic. Bárbara Forestieri, Mariana Russak y Jörg Eggers. Además, en este último encuentro, intervino y acompañó la actividad nuestra secretaria ejecutiva, compañera María Susana Césari. Desde el IPLIDO de la UTHGRA queremos agradecer a los responsables del área de capacitación de la ANSES por confiar en nuestra Organización Sindical para desarrollar esta serie de talleres. De igual modo agradecemos que nos hayan transmitido su voluntad de continuar realizando actividades en conjunto.

Nuevo Taller de Sensibilización sobre Grooming en ANSES

Octubre 2019. El pasado miércoles, 16 de octubre, se realizó el segundo encuentro del taller sobre Prevención y Concientización sobre Grooming al que fuimos convocados por el ANSES. El taller, que se desarrolló en el marco del Programa sobre Grooming que hemos adoptado como uno de los ejes de trabajo de este año, tuvo lugar en el Espacio Balcarce del Organismo Nacional y nuevamente estuvo a cargo del equipo de profesionales de nuestro Instituto, los Lic. Bárbara Forestieri, Mariana Russak y Jörg Eggers. Este segundo encuentro contó con una nutrida participación de trabajadoras y trabajadores de la ANSES, quienes se manifestaron muy interesados en esta problemática, lo cual se tradujo en un alto grado de intervención y numerosas inquietudes planteadas. Para el IPLIDO de la UTHGRA es un orgullo que nuestro trabajo sea valorado y podamos realizar un aporte a la sociedad, brindando herramientas y contenidos de calidad para prevenir y concientizar sobre problemáticas actuales.

Jornada de Políticas Públicas en Adicciones

Octubre 2019. El IPLIDO de la UTHGRA participó de la Jornada de Políticas Públicas en Adicciones. Retos y desafíos a futuro. La misma se llevó a cabo en la sede de la Universidad ISALUD en la ciudad de Buenos Aires. La bienvenida estuvo a cargo de la Lic. Silvia Zambonini; el panel de exposición fue integrado por el Dr. Roberto Canay del Centro de Estudios de Drogadependencia y Sociopatías (CEDROS) de la Universidad ISALUD, y el Dr. Luis Alfonzo Bello, Asesor Regional en Abuso de Sustancias de la Organización Panamericana de Salud (OPS). Los integrantes del panel explicaron que las políticas públicas en adicciones, tanto en Argentina como en la región, se encuentran en un proceso de constante actualización. La ultima Sesión Especial de la Asamblea General de las Naciones Unidas (UNGASS) sobre drogas, realizada en el año 2016, puso sobre la mesa algunos ejes que representan un reto para los responsables de las políticas públicas. Por ej., llevar adelante políticas basadas en evidencia, con un enfoque en la Salud Pública y desde una perspectiva de Derechos Humanos; fortalecer las políticas públicas contra el consumo de estupefacientes,para erradicarlo y evitar tantas vidas truncadas, lo cual conlleva una alta inversión en recuperación. En consecuencia, la atención de las adicciones debe abordarse de forma conjunta y articulada entre los organismos estatales (Ministerio de Salud, Educación, Trabajo y Desarrollo Social), la sociedad civil y la comunidad. Es un camino que en nuestro país se ha comenzado a transitar, pero del cual queda mucho por recorrer.

VI Seminario sobre Economía Informal Organizado por la OIT (Argentina)

Octubre 2019. En el marco del Centenario de la OIT y el 50.° aniversario de presencia de la oficina en Argentina, se realizó el VI Seminario sobre Economía Informal: Hacia un futuro del trabajo sin informalidad laboral, del cual participó el IPLIDO de la UTHGRA. El encuentro tuvo lugar los días martes 1 y miércoles 2 de octubre en el Centro de Convenciones Buenos Aires. Esta sexta edición ofreció una oportunidad única para reflexionar sobre cómo diseñar estrategias para aprovechar el potencial transformador de los cambios actuales. Estas estrategias mirarían a crear empleo formal o fomentar la transición hacia la formalización, garantizando al mismo tiempo que el trabajo sea decente, inclusivo y sostenible. “La informalidad laboral representa uno de los principales déficits de trabajo decente que presenta el mercado laboral del país y de la región”, dijo Pedro Furtado de Oliveira, director de la OIT Argentina, y precisó: “La OIT acompaña a los gobiernos, empleadores y sindicatos en diversos espacios de diálogo y cooperación técnica para debatir, reflexionar y buscar los caminos para una formalización inclusiva”. En representación de nuestra Organización Sindical participó nuestra Secretaria Ejecutiva del IPLIDO y Secretaria de Actas y Afiliaciones de la UTHGRA, compañera María Susana Césari, así como también parte del equipo de profesionales del Instituto.

Feedback