Agosto 2021. El IPLIDO DE LA UTHGRA está participando del Curso “Prevención del Consumo Problemático de Sustancias en el Ámbito Laboral” a través del campus virtual de la Sedronar. Más de 100 compañeras y compañeros de todo el país se sumaron a esta importante capacitación en la que nos proponemos construir colectivamente estrategias de prevención de consumos problemáticos en el ámbito laboral, a través de un enfoque integral y una perspectiva de derechos, para poder implementar una práctica preventiva en los establecimientos de nuestra actividad. Destacamos a continuación los principales aportes de la segunda clase: Representaciones sociales del trabajo en torno al consumo. Es necesario pensar los consumos de sustancias desde un modelo preventivo integral, incluyendo el mundo laboral, Es importante preguntarnos: ¿Por qué ese/a trabajador/a consume una sustancia antes, durante o después de su jornada de trabajo? El ámbito laboral es un ámbito de pertenencia y generador de identidad. Hay estudios que señalan que los varones que consumen más alcohol son los ocupados y no los desocupados, este resultado nos muestra dos elementos interesantes: la sustancia que más se consume es legal (alcohol) y ser laboralmente productivo no exime de caer en un consumo problemático. El consumo problemático de sustancias en el ámbito laboral tiene consecuencias: accidentes, ausentismo, problemas en las relaciones sociales. El contexto de trabajo debe ser analizado cuidadosamente. Condiciones y medio ambiente de trabajo. Entre los factores favorables al funcionamiento saludable de grupos y personas en el trabajo cabe mencionar: buena comunicación entre pares y con personal de distintas jerarquías, asignación y cumplimiento de roles acordes a la preparación de cada persona, control y revisión de las condiciones y el ambiente de trabajo, cumplimiento de los controles médicos obligatorios, respeto de los horarios de la jornada laboral y adecuados tiempos de descanso, retribución justa, motivación, reconocimiento y compromiso, liderazgos estimulantes. Entre los factores desfavorables que pueden predisponer al consumo se cuentan: exigencia de inmediatez de resultados, falta de reconocimiento, discriminación, falta de diálogo y redes de apoyo en la organización, ausencia de sentido de pertenencia, relaciones laborales poco solidarias, horarios rotativos, aumento de carga horaria, falta de control en el aumento de tareas, desequilibrio entre tiempo laboral y extra laboral (larga distancia hogar-lugar de trabajo), maltrato laboral. ¿Cómo pensar entonces el consumo de sustancias en el ámbito laboral? Es imprescindible garantizar constancia en el trabajo de observación y escucha, evitando estigmatizar o aislar y recordando que el consumo atraviesa todos los sectores sociales. Finalmente, es importante conocer el marco normativo en lo que se refiere a procesos de salud-consumo-trabajo para abordar el tema desde la representación sindical, teniendo en cuenta los derechos que amparan a la persona que atraviesa un consumo problemático.
