IPLIDO Central

Noviembre2021. El pasado jueves 11 de noviembre se realizó el Congreso de la CGT. En primer lugar, se desarrolló el Congreso Extraordinario  con el objetivo de reformar el estatuto para incorporar la paridad 50% y 50% de mujeres y varones en los cargos de decisión. Y también para ampliar el número de secretarías de 25 a 36 y las vocalías de 10 a 13 para de esta forma garantizar el cumplimiento del cupo femenino en la totalidad de los institutos y de los órganos de conducción de la central obrera. Luego se conformó la Comisión de Poderes que es la que lleva adelante todo el desarrollo del Congreso Ordinario, para aprobar memoria y balance de los últimos 4 años y para aprobar la reforma del estatuto. Posteriormente, se conforma la Junta Electoral de CGT para fiscalizar el acto eleccionario. La  conforman 6 mujeres y 5 varones de diferentes organizaciones sindicales. Nuestra representante allí es la compañera Susana Álvarez, secretaria adjunta y presidenta del IPLIDO de la UTHGRA Seccional San Martín, quien señaló que  “de más está decir el orgullo que fue representar a mi organización UTHGRA en esta jornada histórica donde se plasmó por primera vez el cupo femenino y la perspectiva de género en nuestra central obrera,  fruto del gran trabajo realizado previamente y desde hace mucho tiempo por las representantes de diferentes organizaciones sindicales.” Desde el IPLIDO de la UTHGRA queremos felicitar a las compañeras de las seccionales de San Martín, Zona Norte, Avellaneda, Quilmes, La Plata, Paraná, Rosario, Luján, CABA, Mar del Plata, Pergamino y Zona Oeste por haber sido parte de esta importante jornada para todas las mujeres sindicalistas!

Noviembre 2021. El 9 de noviembre pasado nuestro IPLIDO de la UTHGRA participó del encuentro virtual “Los cuidados en la agenda sindical”, organizado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA). En su exposición, Carolina Aulicino, Oficial de Políticas Sociales de UNICEF, destacó que es misión de los sindicatos visibilizar e incluir en los convenios colectivos, así como en su propia estructura, la temática de cuidados. Manifestó, además, que estas tareas suelen recaer en las mujeres, lo cual repercute en su educación, capacitación y posibilidad de inserción laboral. Por otra parte, hay que tener en cuenta las distintas modalidades de trabajo, que pueden exigir medidas heterogéneas. Pero en cualquier caso se debe lograr un mínimo de cobertura que sea común a todos los interesados, tomando esto como punto de partida y no de llegada. Por su parte, Magalí Yance, Oficial de Proyecto de la OIT para el programa “Primera Infancia y Desarrollo Sostenible: Hacia un sistema integral de cuidados”, se refirió a que los sindicatos, junto con las empresas, están llamados a cumplir un importante rol para mejorar la distribución de las tareas de cuidado. A este fin es imprescindible que las mujeres participen en la negociación colectiva, teniendo en cuenta los tres pilares del abordaje de las tareas de cuidado: tiempo, servicios y recursos. En el encuentro, también se presentó el informe sobre el estudio “Los cuidados en la agenda sindical. Relevamiento de políticas de cuidado en los convenios colectivos de trabajo (2018-2021) y en la participación de las mujeres en los acuerdos paritarios”, elaborado por ELA con el apoyo de UNICEF.

Septiembre 2021. En el marco del programa de capacitación, formación y empoderamiento para mujeres líderes del sindicalismo argentino que, por iniciativa y auspicio de la Embajada de los Estados Unidos en Argentina, está llevando adelante el Centro de Estudios Americanos (CEA), se realizaron el pasado jueves y viernes las jornadas presenciales en las cuales distintos especialistas abordaron diferentes temáticas. El jueves, se trabajó sobre los siguientes temas: Planificación de Programas de Género en la Gestión Sindical, a cargo de la Lic. Celeste Alvarez; La flexibilización laboral, seguridad en el trabajo e impacto de la pandemia COVID 19, a cargo de las Dras. Romina Cutuli, Eliana Aspiazu y el Dr. Eugenio Actis Di Pasquali; y La violencia y los cuidados como obstáculos al empoderamiento de las mujeres en el mundo del trabajo a cargo la OIT y dictado por Maribel Batista, Javier Cicciaro, Magalí Yance y Nicolás Mera. El viernes se desarrollaron los talleres:  Ser Mujer, Liderar y no abandonar en el intento: como construir liderazgo político a cargo de la Lic. Mariana Russak, profesional que forma parte de nuestro Instituto; Comunicación Política en el Siglo 21: prácticas y herramientas, a cargo de la Lic. Bárbara Zeifer; y la exposición sobre La Administración Biden, el desarrollo sostenible y los desafíos de empleos bien pagos y sindicalizados, que llevó adelante el Dr. Emilio Viano. Del cierre participaron Michelle Riebeling, Ministra Consejera Interina, Consejera para Asuntos Públicos de la Embajada de los Estados Unidos, quien estuvo acompañada por Mike McLean, Agregado Cultural Interino y Ricardo Wildman, Asesor de Asuntos Culturales,  también de la  citada embajada. En este Programa, que comenzó en 2020  y dura 3 años, están interviniendo las compañeras María Susana Césari, Secretaria Nacional de Actas y Afiliaciones de nuestra organización sindical y Secretaria Ejecutiva del IPLIDO; Susana Alvarez, Secretaria Adjunta y Presidenta del IPLIDO de la Seccional San Martín; y María Eugenia Rastelli,  Secretaria Administrativa de la Comisión Ejecutiva de la UTHGRA Seccional Concordia y Presidente del IPLIDO de la misma Delegación.

Setiembre 2021. El 1ro de setiembre nuestra Secretaria Ejecutiva, compañera María Susana Césari, estuvo presente en la reunión preparatoria para el lanzamiento de este apropiado programa. En virtud de la Resolución 434/2021, publicada en Boletín Oficial el 28 de julio del corriente se creó el «PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO DE LAS MUJERES Y DIVERSIDADES SEXUALES EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES», el cual funcionará, en el ámbito de la SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE INCLUSIÓN EN EL MUNDO LABORAL, dependiente de la SECRETARÍA DE TRABAJO. Fue debatido, planificado y diseñado con mujeres sindicalistas referentes de las centrales sindicales del país, la CGT, la CTA Autónoma y la CTA de los Trabajadores. Su objetivo es combatir y erradicar, desde una perspectiva federal, la discriminación por motivos de género en el acceso a los espacios de administración y dirección de las organizaciones sindicales, y en las comisiones negociadoras. La iniciativa dispone instancias de capacitación para las mujeres y las diversidades sexuales de todo el país que participen en sindicatos. Para este año 2021, se planifican dos cohortes de 8 encuentros. Las personas asistentes recibirán contenido teórico y talleres prácticos que les brindarán herramientas para fortalecer su posición y liderazgo en los sindicatos y participar de la negociación. Otro de los objetivos del Programa es fortalecer las Redes de Mujeres Sindicalistas y generar una continuidad en el tiempo de las acciones de formación. Para conocer la resolución completa: https://www.argentina.gob.ar/…/resoluci%C3%B3n…/texto