IPLIDO de la UTHGRA

Noviembre2021. El pasado jueves 11 de noviembre se realizó el Congreso de la CGT. En primer lugar, se desarrolló el Congreso Extraordinario  con el objetivo de reformar el estatuto para incorporar la paridad 50% y 50% de mujeres y varones en los cargos de decisión. Y también para ampliar el número de secretarías de 25 a 36 y las vocalías de 10 a 13 para de esta forma garantizar el cumplimiento del cupo femenino en la totalidad de los institutos y de los órganos de conducción de la central obrera. Luego se conformó la Comisión de Poderes que es la que lleva adelante todo el desarrollo del Congreso Ordinario, para aprobar memoria y balance de los últimos 4 años y para aprobar la reforma del estatuto. Posteriormente, se conforma la Junta Electoral de CGT para fiscalizar el acto eleccionario. La  conforman 6 mujeres y 5 varones de diferentes organizaciones sindicales. Nuestra representante allí es la compañera Susana Álvarez, secretaria adjunta y presidenta del IPLIDO de la UTHGRA Seccional San Martín, quien señaló que  “de más está decir el orgullo que fue representar a mi organización UTHGRA en esta jornada histórica donde se plasmó por primera vez el cupo femenino y la perspectiva de género en nuestra central obrera,  fruto del gran trabajo realizado previamente y desde hace mucho tiempo por las representantes de diferentes organizaciones sindicales.” Desde el IPLIDO de la UTHGRA queremos felicitar a las compañeras de las seccionales de San Martín, Zona Norte, Avellaneda, Quilmes, La Plata, Paraná, Rosario, Luján, CABA, Mar del Plata, Pergamino y Zona Oeste por haber sido parte de esta importante jornada para todas las mujeres sindicalistas!

Noviembre 2021. El 9 de noviembre pasado nuestro IPLIDO de la UTHGRA participó del encuentro virtual “Los cuidados en la agenda sindical”, organizado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA). En su exposición, Carolina Aulicino, Oficial de Políticas Sociales de UNICEF, destacó que es misión de los sindicatos visibilizar e incluir en los convenios colectivos, así como en su propia estructura, la temática de cuidados. Manifestó, además, que estas tareas suelen recaer en las mujeres, lo cual repercute en su educación, capacitación y posibilidad de inserción laboral. Por otra parte, hay que tener en cuenta las distintas modalidades de trabajo, que pueden exigir medidas heterogéneas. Pero en cualquier caso se debe lograr un mínimo de cobertura que sea común a todos los interesados, tomando esto como punto de partida y no de llegada. Por su parte, Magalí Yance, Oficial de Proyecto de la OIT para el programa “Primera Infancia y Desarrollo Sostenible: Hacia un sistema integral de cuidados”, se refirió a que los sindicatos, junto con las empresas, están llamados a cumplir un importante rol para mejorar la distribución de las tareas de cuidado. A este fin es imprescindible que las mujeres participen en la negociación colectiva, teniendo en cuenta los tres pilares del abordaje de las tareas de cuidado: tiempo, servicios y recursos. En el encuentro, también se presentó el informe sobre el estudio “Los cuidados en la agenda sindical. Relevamiento de políticas de cuidado en los convenios colectivos de trabajo (2018-2021) y en la participación de las mujeres en los acuerdos paritarios”, elaborado por ELA con el apoyo de UNICEF.