IPLIDO de la UTHGRA

Junio 2019. El IPLIDO de la UTHGRA fue invitado a brindar sus aportes en el encuentro de trabajo que se realizó en el Salón Dorado de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y que se denominó: Beijing +25: Celebrando 25 años de defensa de los derechos de las mujeres. En el marco de esta conmemoración, ONU Mujeres se encuentra liderando un proceso de exámenes exhaustivos a nivel nacional y regional que tiene por objeto evaluar el progreso realizado en los últimos años e identificar desafíos y prioridades futuras. En representación de nuestro Instituto participó nuestra Secretaria Ejecutiva, compañera María Susana Césari, quien brindó la postura del IPLIDO de la UTHGRA ante la representante de ONU Mujeres en Argentina, Dra. Florence Anne Raes, y la Directora Ejecutiva del INAM, Sra. Fabiana Tuñez. En este sentido, se solicitaron aportes de las organizaciones centrados en los ejes: desarrollo inclusivo, prosperidad compartida y trabajo decente; erradicación de la pobreza, protección social y servicios sociales; erradicación de la violencia, los estigmas y los estereotipos; y participación, responsabilidad e instituciones con perspectiva de género. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995 es el programa más visionario para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Creada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing, China (conocida como la mayor reunión de defensoras y defensores de la igualdad de género), la Plataforma de Acción de Beijing fue adoptada por 189 gobiernos que se comprometieron a tomar medidas audaces y estratégicas en 12 esferas de especial preocupación: pobreza, educación y capacitación, salud, violencia, conflictos armados, economía, poder y toma de decisiones, mecanismos institucionales, derechos humanos, medios de comunicación, medio ambiente, y las niñas.

Junio 2019. En la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, la CTIO (Comisión Tripartita de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires), presentó oficialmente un protocolo para prevenir casos de violencia y discriminación en el trabajo. Es el Protocolo Marco de Prevención y Acción en casos de Violencia y Discriminación en el Ámbito Laboral, destinado a empleadores y cámaras empresarias, con el objetivo de promover espacios laborales libres de agresiones y garantizar el ejercicio de los derechos de hombres y mujeres en condiciones de equidad. En esta línea, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis, se refirió a la «importancia de brindar capacitaciones para mujeres en oficios de los que tradicionalmente fueron relegadas, una acción que venimos desarrollando en conjunto con organizaciones y sindicatos comprometidos con un mundo laboral cada vez más equitativo.» Las empresas que adhieran a este protocolo trabajarán, en forma conjunta con la CTIO para elaborar un plan de acción específico, acorde a la cultura y los recursos de cada organización; y participarán de un taller de Equidad de Género en el Ámbito Laboral, a cargo de especialistas de la CTIO. El protocolo marco establece que las organizaciones creen un equipo interdisciplinario donde las personas puedan concurrir a solicitar asesoramiento, asistencia, colaboración y/o intervención. Tanto el Protocolo Marco como los Protocolos Específicos desarrollados en cada organización, deberán ser sometidos a revisiones periódicas a fin de supervisar su funcionamiento y dinámica de aplicación.  Cabe destacar que a aquellos empleadores o cámaras empresarias que implementen el protocolo, se les otorgará un sello de reconocimiento por su compromiso e interés en la generación de un ámbito laboral más equitativo. En la firma estuvimos representados por el Lic. Jörg Eggers, quien adhirió al protocolo junto al subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis; la subsecretaria de Promoción Social, Agustina Señorans; la subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural, Pamela Malewicz; el subsecretario de Gestión Estratégica y Calidad Institucional, Álvaro Herrero; la jefa de Gabinete de la Subsecretaría de Gestión Estratégica y Calidad Institucional, Marisa Miodosky; el director general de Empleo de la Ciudad, Sergio Scappini; la directora general de Negociaciones Laborales de CABA, Claudia Testa; la coordinadora de CTIO Nacional, Cristina Antúnez; la coordinadora de CTIO CABA, Lucila Checchi Viu; por parte de Ministerio de Gobierno porteño, Florencia Lira, Victoria Watson y Romina Da Silva; por Ministerio de Educación e Innovación de la Ciudad, Sofía Piancione; entre otros.

Mayo 2019. El 14 de mayo –en el marco del 33º Plenario de Secretarios Generales de la UTHGRA, el 54º Congreso General de Delegados Ordinario y el 56° Congreso General Extraordinario de Delegados de la UTHGRA– se llevó a cabo el XII Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras del Turismo, Hoteleras y Gastronómicas de la República Argentina “Ministro Graciela Camaño”, en nuestro Hotel UTHGRA Presidente Perón de la ciudad de Mar del Plata, cuyo lema fue “Donde existe una necesidad, nace un Derecho”. Una vez más, el IPLIDO de la UTHGRA reunió a sus 53 Delegaciones Permanentes, para realizar un balance sobre sus acciones y logros llevados a cabo durante el año 2018, y analizar nuevas oportunidades y desafíos para este año en curso. Para visualizar el Documento Final de dicho encuentro: Documento Final XII Encuentro Nacional de Mujeres – 2019